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其他資訊
當我們覺得別人不是好人，或對我還不夠好，真正的原因可能是我們的「眼光」出了問題，所以才看人「不順眼」。所以，要多看別人好的地方，並對別人夠好……
- 作者： 王淑俐 新功能介紹
- 出版社：清涼音文化 新功能介紹
- 出版日期：2007/05/21
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲法稅改革聯盟等民間團體連續於12月18、19日發起「反財稅黑手運動」，號召萬人上凱道抗議。（圖／記者周辰亘攝） 文／許如云 「傍晚時刻，前車有開燈，而我沒開燈，竟然收到4500元的罰單，你說會不會氣。」聚餐時，同事百般無奈地抱怨著。有的人視力佳，亮或暗，該不該開燈，本因人而異，難道連這樣的權利，都要被剝奪。 有人在同個地點短期內收到兩張罰單，臨繳之際，才發覺兩張照片幾近相同，申訴後果然源頭是同張照片，只是比例上稍作修改，真的是為達目的不擇手段。檢舉達人月入幾萬塊不是問題，是新興行業之一，小到亂丟煙蒂，大到交通違規，甚至稅單，只要有利可圖，重賞之下必有勇夫。 檢舉或許能擴大監視範圍，達到違規遏止的功效，然而若以利為出發，所謂飢寒起盜心，難保不會有貪圖獎金，胡亂檢舉之情事。冤錯假案之形成，只在彈指之間，誰也無法倖免。清朝的文字獄、戒嚴時期的白色恐怖，多少罪名被羅織，多少冤魂枉死不明。 早期有人格教育的培養，近年來教育上比較缺乏這一塊，然而再怎樣也不會鼓勵人民專做抹黑舉發的勾當。曾有位台北市國稅局長，受邀回母校演講，大唱「你是我的眼」，並鼓勵學生來當檢舉人，檢舉逃漏稅賺取高額獎金。一位政大老師表示，如果大學生眼裡只有「錢」，見獵心喜地爭相舉發，成為不問是非、唯利是圖的貪婪之輩，大學教育將徹底失敗。套一句台灣話，這叫做「教壞囝仔大小」。 薪資倒退，經濟不景氣，稅收連續4年都超徵千億以上，會不會其中有許多遭人蓄意構陷，不得不屈服於國稅局？稅官裁量權太大，不依法行政，且慣用黑箱協商的伎倆，早已被詬病許久。各國為了救經濟，莫不朝稅制整頓，只有我們還靠拔鵝毛，殺雞取卵。 一味防賊的心態，只有讓事情更惡化，稅制的公平合理，建立在彼此互信的基礎上。靠檢舉拿獎金，不應該是常態，杜絕黑箱檢舉文化，刻不容緩。當檢舉不是為獎金，核稅不是為業績，才是稅制健全的第一步。期許國稅局以更寬容謙卑的心，拿出配套，與世界同步。有夢最美，亞洲四小龍的榮景，不用問何時回歸，只看稅制如何起飛。 ●作者許如云，專案經理。以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點，來稿請寄：editor88@ettoday.net
▲洪男疑似疾病發作自撞路邊13輛機車及路燈，送醫急救仍宣告不治。（圖／林宜潔製） 社會中心／綜合報導 新北市三重新北大道二段18日清晨4時許發生一起嚴重車禍，43歲的洪姓貨車駕駛疑似疾病發作，先是自撞路邊13輛機車再撞斷路燈燈桿，被警消人員救出車外時已經沒有呼吸心跳，送醫後仍宣告不治。 目擊事發過程的民眾仍心有餘悸地說，地上完全沒有煞車的痕跡，洪姓駕駛就那樣直直撞過去。而洪男任職的公司老闆娘一早聽聞噩耗也難以置信，她強調，洪到職1年身體狀況都很不錯，沒聽過他有什麼疾病，工作方面也是輪班8小時制，應該沒有過勞的情形。 但詳細的事發原因，目前仍有待警方進一步調查。
世界最精明的用人術：用人36計
美國鋼鐵大王安德魯?卡內基曾說：「帶走我的員工，把工廠留下，不久後，工廠就會長滿野草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久後，我們就會有更好的工廠。」
在高科技迅速發展的現代經濟社會，人才是一個企業最重要的戰略資源，是企業價值的主要創造者。換言之，企業裡最值錢的已不是有形資產，而是無形的人力資本。
「良禽擇木而棲，賢士擇主而從。」善用人者，能夠把人才放在最合適的位置上，並盡可能地使其各安其職，才能大量發揮其才能，其結果是「勇者能竭其力，智者能盡其得，人者能援其惠，德者能效其忠」。
本書用樸實流暢的語言，以「三十六計」的體例形式，有理有據地把「用人之術」、「用人之道」這門從古至今都無處不在的學問，進行了比較全面、透徹的分析。因此，不管您是領導者、公司主管，還是有才華、有抱負的年輕人，只要翻閱本書均可以從中獲得有益的借鑒和啟示，進而提升自己的人生境界。
本書以「三十六計」的體例形式，教你如何廣納賢才並充分開發人才的潛能，而後借助他人的力量，順利登上事業成功的顛峰。
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